Kurumsal aidiyet başka bir deyişle kurumsal bağlılık “Çalışanın işe gelirken beyninin yanı sıra yüreğini de işe getirmesi” ya da “Çalışanın kurumsal hedefleri yüreğinde hissetmesi” olarak tanımlanabilir. Aidiyet duygusu ön planda olan çalışan, kendini işletmenin bir parçası olarak görür, kurumu temsil edebilme yeteneğine sahip olduğunu düşünür, karar verirken işletmenin çıkarlarını göz etme sorumluluğu ile hareket eder.
Karaca Lojistik çalışanları;
Şirketimizin hedeflerine ulaşmasının ve gelişmesinin en önemli unsurunun insan kaynağı olduğu bilincinden hareketle, insan kaynakları politikamız aşağıda özetlenen ilkelere dayanır.
Türkiye'de sektöre adım attığı günden beri gerçekleştirdiği atılımlar yenilikler ve kalite anlayışı ile sürekli yükselen bir grafik çizen Karaca Lojistik, bugün sektörün en iyi lojistik hizmet üreten en başarılı firmaları arasında yer almaktadır. Sektördeki farklılığını açıkça ortaya koyan Karaca Lojistik'te, bir firmanın başarısının, çalışanlarının ve müşterilerinin memnuniyetine bağlı olduğuna inanılır. Bu nedenle müşteri odaklı yönetim anlayışını, çalışanlarını memnun edecek asgari şartlarda bütünleştiren Karaca 'nın en büyük hedefi, ailenin tüm iç ve dış bireylerinin taşıdığı markadan gurur duymasını sağlamaktır.
DAVET EDİN GELELİM.
ULUSLARARASI TAŞIMACILIK VE LOJİSTİK YÖNETİMİ
İLE
İLGİLİ BEKLENTİ VE TALEPLERİNİZİ DİNLEYELİM.
SÜREÇLER İLE İLGİLİ SİZLERİ
AYRINTILI BİLGİLENDİRELİM.